「正社員」の謎（9）

　　　　                　　竹信　三恵子

　　隠れ不本意非正規

　正社員は、無期雇用の安心度、賃金水準の高さ、正社員になると親が安心するなどの社会的承認度の高さから、希望者が多いと言われてきた。正社員になりたいのに正規の仕事がない。そんな非正規労働者を「不本意非正規」と呼ぶ。

　厚労省の2021年版「労働経済の分析」によると、「不本意非正規」の割合は低下傾向が続き、2013年第1・四半期の19・9％から2019年第4・四半期の10・9％にまで下がっている。これらを根拠に、政府答弁では、「好きで非正規になっている人もいる」と強調されがちだ。

　確かに、連合総研「2022年度非正規雇用調査」でも、正社員への転換を希望するのは全体の4分の1で、「正社員にはなりたくない」は43％にものぼる。

　「なりたくない理由」（複数選択）も、「今の働き方に不満はない」が37％を占め、非正規の多くが好んで有期雇用を選んでいるように見える。

　だが、理由をさらに見ていくと、違う顔が見えて来る。まず、トップは「責任が重くなる」（46％）で、3位が「労働時間・労働日を選んで働きたい」（35％）、「家事や育児、介護の時間が必要」（28％）、「残業が多くなる」（26％）も多い。どれも生活を重視できなくなることを心配するものばかりだ。

　正社員がもっとましなものならなりたいが、いまの正社員ならなりたくないという「隠れ不本意非正規」がかなりいることだろう。

　「雇用の安定」や「生活できる賃金」と引き換えに、正社員は人間としての基本を売り渡しているのでないのか。とすれば、「不本意非正規」の減少は、正社員の働き方の劣化を映していることになる。正社員希望者の減少を喜んでばかりはいられない。